结论前置：事业单位退休受职称的直接影响将大大减弱，退休工资主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地平均工资水平等因素来确定。

详细分析：

在探讨事业单位退休与职称的关系时，我们需明确一点：自我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革以来，养老金的计算机制已经发生了显著变化。特别是2024年10月以后，随着“中人”过渡办法的结束，养老金将完全按照新办法计发，这一变化使得职称对退休工资的直接影响大大减弱。

1. 养老金计算机制：

   • 基础养老金：与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资紧密相关，并未直接与职称挂钩。
   • 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数得出，同样与职称无直接联系。
   • 职业年金：其待遇高低主要取决于个人缴费基数和缴费年限，与职称亦无必然的直接关联。

2. 职称的间接影响：

   • 缴费基数：虽然职称不直接决定退休后的养老金，但在职期间，高级职称的工作人员往往享有更高的工资待遇，而社保缴费基数通常与工资水平挂钩。因此，较高的工资可能意味着更高的缴费基数，进而在未来计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金都可能因缴费基数高而有所增加。然而，这种影响并非职称直接作用，而是通过工资水平间接影响。
   • 地方性政策：部分地区可能会出台一些与职称相关的养老金调整或补贴政策，对具有高级职称的退休人员在养老金调整时给予一定倾斜。但这类政策并不普遍，且会随时间推移和政策调整而变化。

总结与建议：

对于事业单位的工作人员而言，2024年10月以后退休时，其工资将主要依据养老保险制度规定的相关因素确定，如缴费年限、缴费基数以及当地平均工资水平等。因此，建议即将退休的事业单位工作人员更应关注这些关键因素，并咨询当地人社部门或相关机构以获取最新政策和准确信息，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。