抚养费每年递增10%在特定情况下是合理的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律认可双方协商条款：

   • 根据《民法典》的精神，离婚协议中双方自愿签字且不违法的条款可以生效。因此，如果双方在离婚协议中明确约定抚养费每年递增10%，并且这一约定是双方真实意愿的表达，那么它就是合法的，应当得到履行。

2. 应对通胀和孩子需求变化：

   • 随着时间的推移，物价上涨和通货膨胀是不可避免的。每年递增10%的抚养费可以在一定程度上抵消这些经济因素的影响，确保孩子的生活质量不会因物价上涨而下降。
   • 同时，孩子的教育、医疗等需求也会随着年龄的增长而增加。递增的抚养费可以更好地满足这些增长的需求。

3. 约束支付方的责任感：

   • 固定涨幅的抚养费约定可以避免支付方“摆烂”或不主动调整抚养费的情况。它要求支付方按照约定的比例定期增加抚养费，从而增强其责任感。

然而，也需要注意以下几点：

• 约定必须明确具体：

  • 抚养费递增的约定应该在离婚协议中明确写明，包括基数、递增时间、支付方式等具体细节。这样可以避免后续的争议和纠纷。

• 考虑支付方的实际能力：

  • 虽然每年递增10%在一般情况下是合理的，但也需要考虑支付方的实际经济状况和支付能力。如果支付方因收入减少、疾病或其他原因而无力支付递增的抚养费，那么这一约定可能需要重新协商或调整。

• 保留调整空间：

  • 在极端情况下，如支付方重病、收入暴跌等，双方可以重新协商或起诉变更抚养费的约定。这体现了法律的灵活性和人性化。

综上所述，抚养费每年递增10%在特定情况下是合理的，但也需要根据双方的实际情况和具体约定来判断。如果有任何疑问或争议，建议双方及时协商或寻求法律帮助。