试用期社保补缴的流程通常遵循一般社保补缴的规定。首先，需要明确的是，试用期不缴纳社保是违法的，因为《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

如果确实存在试用期未缴纳社保，之后需要补缴的情况，一般流程如下：

1. 准备材料：

   • 补缴申报表（如《四川省企业职工社会保险费补缴申报表》）；
   • 补缴人员的有效身份证件；
   • 能证明劳动关系的材料，如劳动合同、人事档案，或者人民法院、劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关文书；
   • 职工工资发放明细表；
   • 原始会计凭证（可能根据补缴时间跨度有所不同）；
   • 必要时，还需提供企业职工社会保险费补缴承诺书。

2. 确定补缴情形：

   • 根据补缴的时间跨度（如上月、4个月以内、5个月以上等），准备相应的材料。

3. 选择办理形式：

   • 可以选择现场办理，前往当地政务服务中心或社保经办机构的指定窗口；
   • 或者通过网上服务平台（如四川人社在线公共服务平台、四川政务服务网）进行网厅办理。

4. 提交申请并等待审核：

   • 将准备好的材料提交给社保经办机构进行审核；
   • 等待审核通过，并关注后续的办理结果。

5. 缴费并获取凭证：

   • 审核通过后，按照社保经办机构的要求进行缴费；
   • 缴费完成后，获取相关的办理结果通知单或缴费凭证。

需要注意的是，不同地区的社保补缴流程可能会有所差异，具体还需根据当地的规定和要求进行操作。同时，补缴社保可能会涉及滞纳金等额外费用，具体情况也需咨询当地社保经办机构。

总之，试用期社保补缴是一个涉及多个环节和材料的复杂过程，建议用人单位和职工在补缴前仔细了解当地的规定和要求，并准备好相应的材料，以确保补缴的顺利进行。