您好，关于灵活社保（通常指的是以灵活就业人员身份参加的社保）和职工社保的退休年龄问题，我可以为您提供以下详细解答：

一、法定退休年龄的渐进式延迟

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。具体规定如下：

1. 男职工：法定退休年龄从原60周岁逐步延迟到63周岁。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为50周岁的，逐步延迟到55周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的，逐步延迟到58周岁。

这一延迟过程将在15年内逐步完成，即至2040年，男女职工的法定退休年龄将分别达到63周岁和55/58周岁（根据原退休年龄不同）。

二、弹性退休制度

为了配合法定退休年龄的延迟，我国还实施了弹性退休制度。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 提前退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需要在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、灵活社保与职工社保的退休年龄相同

无论是灵活社保还是职工社保，其退休年龄都遵循上述法定退休年龄和弹性退休制度的规定。因此，两者的退休年龄是相同的，都受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，并可以选择弹性提前或延迟退休。

四、注意事项

1. 职工在选择弹性退休时，应充分考虑自身健康状况、经济状况以及家庭情况等因素。
2. 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
3. 职工在退休前应确保已满足按月领取基本养老金的最低缴费年限要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。