员工打架的处理，需要综合考虑治安处罚以及公司内部的处理措施。以下是对此问题的详细解答：
一、治安处罚规定
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，员工打架的治安处罚主要依据打架的情节严重程度来决定：
情节较轻：
- 若员工打架情节较轻，且未造成明显身体伤害，公安机关可以进行调解。调解成功后，不予处罚。
一般情节：
- 对于不属于情节较轻的打架行为，将处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若情节相对较轻，则处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
加重情节：
- 在特定情形下，如结伙殴打、伤害残疾人、孕妇等，处罚将更加严厉，将处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
刑事责任：
- 若打架行为导致他人轻伤及以上后果，可能涉嫌刑事犯罪，将依据《中华人民共和国刑法》进行定罪量刑。
二、公司内部处理措施
除了治安处罚外，公司还应根据公司规章制度对打架员工进行内部处理：
内部纪律处分：
- 公司可根据打架的严重程度，给予涉事员工警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等纪律处分。
- 轻微情节可能仅给予口头或书面警告，并责令写出书面检讨，同时可扣除当月绩效奖金的一部分。
- 一般情节可能给予书面警告、通报批评，并扣除当月全部绩效奖金，视情节决定是否停职检查。
- 严重情节，如致人受伤，可能给予记过处分，扣除当月工资及全年绩效奖金，并考虑解除劳动合同。
- 特别严重情节，如屡教不改、情节恶劣或造成极大损失，可直接解除劳动合同且不支付经济补偿。
安全教育与心理疏导：
- 为防止类似事件再次发生，公司应加强员工的安全教育，提高法律意识和自我约束能力。
- 对涉及打架的员工进行心理疏导，帮助他们认识到自己的错误，学会正确处理人际关系和冲突。
工伤判断与医疗费用：
- 对于打架受伤的员工，公司需判断其是否属于工伤。若不属于工伤，员工需自行承担医疗费用和休假期间的损失。
三、综合处理建议
及时调查与处理：
- 公司应建立快速响应机制，一旦发生打架事件，立即进行调查，并根据调查结果迅速作出处理决定。
公正公平：
- 在处理打架事件时，公司应确保公正公平，不因个人身份、职位等因素偏袒任何一方。
预防与教育：
- 加强员工的思想教育，提高员工的法律意识和道德水平，预防打架事件的发生。
- 定期组织安全培训和心理健康教育，增强员工的自我约束能力和情绪管理能力。
综上所述，员工打架的处理需要综合考虑治安处罚和公司内部处理措施。公司应建立完善的规章制度和快速响应机制，确保处理措施的合理性、公正性和合法性。同时，通过加强预防与教育措施，降低打架事件的发生率，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。