劳务派遣已经被国家正式批准了。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国是有明确的法律依据的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节对劳务派遣进行了专节规定，明确了劳务派遣单位的设立、劳务派遣合同、劳务派遣协议的签订、被派遣劳动者的权益保障等内容。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也对劳务派遣的相关问题进行了进一步的细化和规定。

2. 劳务派遣的定义与特点：

   • 劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。
   • 劳务派遣的特点包括：劳动关系与用工关系相分离，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但与用工单位不存在劳动关系；被派遣劳动者的工作由用工单位管理，但工资待遇等由劳务派遣单位支付。

3. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种合法的用工方式，在我国已经得到了广泛的应用。无论是从法律层面还是从实践层面来看，劳务派遣都是被国家正式批准并允许的。
   • 当然，劳务派遣也需要遵守相关的法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。例如，劳务派遣单位需要具备相应的资质，与被派遣劳动者签订的劳动合同需要符合法律的规定，被派遣劳动者的工资待遇等也需要符合国家的相关规定。

综上所述，劳务派遣已经被国家正式批准，并且在我国有着明确的法律依据和广泛的应用。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。