下班后遭遇车祸并认定为工伤的赔偿流程，主要涉及以下几个关键步骤，我将为您详细阐述：
一、确认事故责任
首先，需要由交警部门出具事故责任认定书，明确职工在非主要责任的情况下才能被认定为工伤。这是整个赔偿流程的前提和基础。
二、申请工伤认定
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明以及交通事故责任认定书等材料。
三、劳动能力鉴定
工伤认定后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，工伤职工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
四、申请赔偿
赔偿主体：根据鉴定结果，赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期内的工资福利、伤残补助金等。
申请流程：工伤职工需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。在这种情况下，如果双方就赔偿问题产生争议，工伤职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、注意事项
及时申请：用人单位和工伤职工都应及时了解并履行申请工伤认定的义务，避免错过申请时限。
准备材料：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要准备好相关材料，确保申请顺利进行。
双重赔偿：在符合规定的情况下，工伤职工除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以向侵权人（如交通事故的责任方）主张民事赔偿。但需要注意的是，赔偿项目应避免重复。
综上所述，下班后遭遇车祸并认定为工伤的赔偿流程涉及多个环节和步骤。工伤职工应充分了解自己的权益和申请流程，确保能够及时获得应有的赔偿。同时，用人单位也应积极履行相关义务，为工伤职工提供必要的支持和帮助。