工地工伤骨折的赔偿标准是一个涉及多个法律环节和具体因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费

   • 医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而发生的全部费用。这些费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行支付。若费用超出这些标准，一般由用人单位承担超出部分。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，职工的原工资待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后若仍需护理，将根据护理等级确定相应的护理费支付标准。例如，某地区规定生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费

   • 这些费用是为了补偿职工因治疗工伤而产生的额外支出。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差的标准进行报销。

5. 一次性伤残补助金

   • 一次性伤残补助金根据伤残等级确定，标准为7-27个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的伤残等级和当地职工平均工资水平相关。它们是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下支付的。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 协商赔偿事宜

   • 根据鉴定结果，职工应与用人单位协商赔偿金额和支付方式等事宜。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若协商不成，职工可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据

   • 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在赔偿过程中使用。

2. 及时维权

   • 如发生工伤事故，职工应及时向用人单位报告并寻求帮助。若用人单位未依法履行赔偿责任，职工应及时通过法律途径维护自身权益。

综上所述，工地工伤骨折的赔偿标准涉及多个方面，具体金额需根据地区差异和个人实际情况计算。在实际操作中，建议受伤职工及其家属及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和有效的法律援助。