如果你辞职了但老板不让走，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 依据法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。只要你按照这个规定履行了通知义务，到期就可以离职，不需要老板批准。
   • 因此，请确保你已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、纸质签收记录等。

2. 应对老板阻拦：

   • 如果老板强行阻拦你离职，你可以保留相关证据，如老板拒绝的对话记录、阻止你离职的书面或口头通知等。
   • 若老板的阻拦行为导致你无法顺利离职并造成损失，例如影响你到新单位就职的薪资等，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板承担相应的责任并顺利办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在提起劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明你已依法履行辞职告知义务，而老板存在不合理阻拦行为。这包括你提交辞职报告的时间、方式，以及老板阻拦你离职的具体证据。
   • 劳动仲裁机构将依法对你的申请进行审理，并作出裁决。如果老板仍不履行裁决，你可以进一步向法院提起诉讼。

4. 其他注意事项：

   • 在离职过程中，请确保你完成了所有工作交接和离职手续，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果老板以扣押工资或不办理离职手续等手段来阻碍你离职，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。

总之，如果你辞职了但老板不让走，你应该首先依据法律规定履行通知义务，并保留好相关证据。如果老板强行阻拦或造成损失，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。