企业无法经营下去解散员工时，确实需要按照法律规定给予员工经济补偿，但补偿标准并非简单地“一个月工资”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时给员工的经济补偿是按工作年限计算的。具体标准如下：

• 每满一年：支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举个例子，如果员工小李在公司工作了3年零4个月，平均月工资为5000元，那么因其工作年限超过3年但不满3年半，公司应支付其3.5个月工资作为经济补偿，即5000元×3.5=17500元。

因此，企业在解散员工时，应严格按照法律规定计算经济补偿金，并确保及时、足额支付给员工。如果员工对补偿标准或支付方式有疑问，可以及时向公司提出，或者向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。