关于您提出的事假多少天后不能享受年休假天数的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我为您做出如下详细解答：

一、事假对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工在一年内事假累计达到或超过20天，并且单位未因此扣除其工资，则该员工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的直接关联，即事假累计超过一定天数（20天）且未扣工资时，将影响员工的年休假权益。

二、其他影响年休假的情形

除了事假外，还有以下几种情况也将导致员工不享受当年的年休假：

1. 旷工：若员工累计旷工达到或超过30天，将丧失当年年休假的资格。

2. 病假（根据工作年限累计）：

   • 累计工作满1年但不满10年的员工，若全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的员工，若请病假累计达到或超过3个月，将失去年休假的权利。
   • 累计工作满20年以上的员工，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。

三、年休假的折算与离职处理

• 年休假的折算：对于年休假的具体折算，应遵循以下公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一折算方法确保了员工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。

• 离职时的处理：若员工在离职前已将全年年假全部休完，根据相关规定，多于折算应休年休假的天数不再扣回。即，即便员工离职时的实际工作年限对应的年休假天数少于其已休的天数，单位也不得要求员工退还多休的年休假或进行相应扣减。

四、总结与建议

综上所述，员工在享受年休假权益的同时，应充分了解并遵守相关规定。特别是在申请事假、病假以及面对离职等情况时，应合理规划自己的休假安排，以确保自身权益不受损害。同时，单位也应加强年休假管理，确保员工能够依法享受年休假权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。