关于您提出的“现在60岁能否退休”的问题，这需要根据最新的法定退休年龄政策及弹性退休制度来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法定退休年龄政策

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说：

• 男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟至63周岁。
• 女职工的法定退休年龄将根据原退休年龄不同，分别从50周岁、55周岁延迟至55周岁、58周岁。

这一延迟过程将用十五年时间逐步完成，即每年延迟几个月，直至达到新的法定退休年龄。

二、弹性退休制度

为了配合渐进式延迟法定退休年龄的实施，我国还引入了弹性退休制度。这意味着职工在达到法定退休年龄后，可以在一定范围内根据自身和所在单位情况自由选择退休时间。

• 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、当前情况分析

目前（假设当前时间为政策实施后的某一年，但未满十五年延迟期），60岁的男职工和原法定退休年龄为50周岁或55周岁的女职工尚未达到新的法定退休年龄。因此，他们不能直接按照原退休年龄退休。

然而，根据弹性退休制度，这些职工在达到最低缴费年限的前提下，可以选择弹性提前退休，但提前时间有限制，并且需要满足一定条件。同时，他们也可以选择继续工作至法定退休年龄或之后，根据与所在单位的协商情况，弹性延迟退休。

四、结论

综上所述，现在60岁的职工能否退休取决于多个因素，包括性别、原法定退休年龄、是否达到最低缴费年限以及是否与所在单位协商一致等。在符合弹性退休制度的前提下，他们可以选择提前或延迟退休。但需要注意的是，这一选择需要遵循相关政策规定，并确保自身权益得到保障。