关于工伤补缴成功后是否可以报销的问题，这确实是一个涉及具体情境和政策解读的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤保险的缴纳是用人单位的法定义务，且应在用工之日起三十日内完成社会保险登记并缴纳工伤保险费。如果未按时缴纳，那么从补缴的次月起，职工才能开始享受工伤保险待遇。这意味着，补缴前的工伤事故费用，一般由用人单位自行承担。

然而，也存在一些特殊情形。根据《工伤保险条例》及相关政策，用人单位在补缴工伤保险费及滞纳金后，对于“新发生的费用”，工伤保险基金和用人单位将承担支付责任。这些“新发生的费用”包括但不限于参保后新产生的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。

另外，值得注意的是，某些地区可能还有特殊政策。例如，如果用人单位在事故发生后的短时间内（如24小时或48小时内）及时补缴工伤保险，并得到了当地社保部门的认可，那么这次工伤可能会被视为“及时补缴”的情况，从而允许对工伤进行报销。但这完全取决于当地的具体政策和实际情况。

当然，也存在一些不可以报销的情形。比如，如果用人单位未按社会保险行政部门责令的期限参加工伤保险并补缴费用，或者补缴过程中存在资料虚假、未足额补缴等情况，那么工伤保险基金将不会支付相关费用。同样地，对于用人单位参加工伤保险前已经产生的工伤费用，工伤保险基金通常也是不予报销的。

因此，对于工伤补缴成功后是否可以报销的问题，我们不能一概而论。它取决于具体的情境、当地的政策以及补缴的及时性和有效性。为了确保自身权益，建议用人单位和职工都应充分了解相关的法律法规和政策规定，并在发生工伤事故后及时咨询当地社保部门或专业律师以获取明确的指导和帮助。