工伤致死在48小时内算工伤。以下是对此结论的详细解释：

一、核心法规依据

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。

二、关键要素解析

1. 工作时间：此处的“工作时间”涵盖了法律规定的或者单位要求职工工作的常规时间，以及加班加点等所有为工作付出的时间。
2. 工作岗位：它指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了完成工作任务而需要去的其他相关区域。
3. 突发疾病：这里的“疾病”可以是任何类型的疾病，并不要求与工作有直接关联。
4. 48小时的计算：
   • 起算时间：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。
   • 结束时间：以医疗机构出具的死亡证明上的时间为准来判断是否在48小时内。

三、特殊情形说明

• 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，无论该疾病是否与工作有关，都应被视同工伤。
• 若超过了48小时的抢救时间，即使疾病与工作有直接关系，通常也无法被视同工伤。但此时，如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形，仍有可能被认定为工伤。

四、实际案例

以一个小许的案例为例：小许在工作时突然感到身体不适，被同事送往医院。医院对小许进行了初次诊断，但之后小许经抢救无效死亡。在这种情况下，需要确定医院对小许的初次诊断时间，并严格按照此时间计算48小时，以此来判断是否符合工伤认定条件。如果小许的死亡发生在48小时内，那么他的家属就有权获得相应的工伤待遇。

五、结论与建议

综上所述，工伤死亡的时间认定是一个严格且关键的过程，直接关系到职工家属的合法权益。因此，在处理此类问题时，务必严格按照法律规定和相关证据来判定。如果您或您的家属在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。