在工作岗位突发疾病未死亡一般不算工伤。下面我将对此进行详细解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤的法定情形并不包括突发疾病未死亡的情况。具体而言，该条例第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。而关于突发疾病，该条例第十五条仅规定了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

具体情况分析

1. 突发疾病未死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但未死亡，且不符合“48小时内死亡”这一条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下突发疾病未死亡不算工伤，但如果突发疾病是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，且经专业鉴定与工作环境存在直接因果关系，那么即便未死亡，也有可能被认定为工伤。例如，长期在高粉尘环境下工作，突发严重肺部疾病，且经专业鉴定与工作环境有关。

建议与措施

1. 加强健康管理：

   • 用人单位应加强对员工的健康管理，定期组织体检，了解员工身体状况，预防疾病的发生。

2. 及时就医：

   • 员工自身要重视自身健康，若身体不适应及时就医，以免病情恶化。

3. 工伤认定申请：

   • 如果认为自己的情况可能构成工伤，用人单位或职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关材料如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。

4. 法律咨询：

   • 在工伤认定过程中，如果遇到争议或疑问，可以及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，在工作岗位突发疾病未死亡一般不算工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。因此，职工和用人单位应充分了解相关法律法规，加强健康管理，及时就医，并在必要时提出工伤认定申请。