当员工提交离职申请后反悔并希望撤销离职时，处理这种情况需要遵循一定的原则和步骤。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定意味着，劳动者提交离职申请后，离职并非立即生效，而是有一个三十日的预告期。在这三十日内，劳动者有权撤销其离职申请，但前提是必须向用人单位明确作出撤回的意思表示。

二、撤销离职申请的具体步骤

1. 及时沟通：

   • 员工应尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达撤销离职申请的意愿。
   • 沟通时应说明反悔的原因，以及希望继续留在公司的愿望。

2. 书面确认：

   • 为了确保双方权益，员工应提交一份书面的撤销离职申请声明。
   • 声明中应明确撤销的离职申请日期、原因以及希望继续工作的意愿。

3. 公司审批：

   • 用人单位在收到员工的撤销申请后，应根据实际情况进行审批。
   • 审批过程中，公司可能会考虑员工的工作表现、岗位需求以及团队稳定性等因素。

4. 双方确认：

   • 一旦公司同意撤销离职申请，双方应签署一份确认书，明确撤销离职的生效日期及后续工作安排。
   • 如果公司不同意撤销离职申请，员工应尊重公司的决定，并按照原离职计划进行工作交接。

三、注意事项

1. 时间限制：

   • 员工应在提交离职申请后的三十日内提出撤销申请，否则离职将自动生效。

2. 诚信原则：

   • 员工在撤销离职申请时应秉持诚信原则，确保撤销申请的真实性和有效性。
   • 公司也应尊重员工的意愿，不得无故拒绝撤销申请。

3. 后续工作：

   • 如果撤销申请成功，员工应继续履行工作职责，并积极参与团队工作。
   • 公司应为员工提供必要的工作支持和资源，确保员工能够顺利融入团队。

四、案例参考

以曾某某的案例为例，虽然曾某某在提交离职申请后反悔并希望撤销离职，但由于其未在三十日内及时与公司沟通并明确作出撤销的意思表示，因此其撤销申请未得到公司的支持。这一案例强调了及时沟通和明确意思表示的重要性。

综上所述，员工在提交离职申请后反悔并希望撤销离职时，应及时与公司沟通、提交书面撤销申请，并尊重公司的审批决定。同时，双方应秉持诚信原则，确保撤销离职申请的合法性和有效性。