兼职工伤赔偿是一个涉及多个方面和细节的问题，以下是对此问题的全面解析：
一、劳动/劳务关系的认定
首先，要明确兼职人员与用人单位之间的关系性质，这决定了后续的赔偿方式及流程。兼职人员若与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。如果兼职人员是通过劳务中介派遣或同时与多个单位建立非全日制劳动关系，那么需要根据具体情况来确定承担工伤保险责任的单位。此外，如果兼职人员以完成特定工作任务为目的，不接受日常管理，工作时间和方式灵活，那么双方可能构成的是劳务关系而非劳动关系。
二、赔偿处理流程
劳动关系下的赔偿处理
工伤认定：事故发生后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
赔偿项目与标准：赔偿项目包括医疗费用、交通食宿费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等。具体标准根据国家和地方的相关规定执行。
劳务关系下的赔偿处理
在劳务关系下，赔偿处理更多依赖于双方的协商。兼职人员可以与雇主就赔偿事宜进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果协商不成，兼职人员可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院将依据双方过错程度确定赔偿责任。
三、特殊考虑因素
工伤保险缴纳情况：如果用人单位已为兼职人员缴纳工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果未参保，则所有赔偿由用人单位承担。
第三方责任：如果兼职期间受伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
四、总结与建议
明确关系性质：兼职人员在工作前应明确与用人单位的关系性质，以便在发生工伤时能够准确地按照相应的流程进行赔偿申请。
及时申请认定：在发生工伤事故后，兼职人员应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的关键步骤。
保留相关证据：兼职人员在就医和申请赔偿过程中应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续使用。
咨询专业律师：在处理兼职工伤赔偿问题时，如果遇到复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。
综上所述，兼职工伤赔偿的流程与标准需根据兼职关系的性质而定，并需考虑多种特殊因素。兼职人员应充分了解相关法律法规和流程，积极维护自己的合法权益。