关于领导被“双开”（开除党籍、开除公职）后是否还有社保和退休金的问题，这确实是一个涉及多个法律和政策层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、社保情况

对于社保（主要包括养老保险、医疗保险等），被“双开”的领导是否还能享受，主要取决于其社保缴纳情况以及后续的处理方式。

1. 已缴纳的社保：如果被“双开”的领导在开除前已经按照规定缴纳了社保，那么其社保账户中的资金是受到保护的，不会因为被开除而直接作废。这些资金可以在未来按照相关规定进行使用或领取。

2. 后续处理方式：被“双开”后，领导需要按照相关规定办理社保关系的转移或接续。如果其后续找到了新的工作并继续缴纳社保，那么其社保权益将得到继续保障。如果其选择以灵活就业形式继续缴纳社保，也可以保持社保关系的连续性。

二、退休金情况

对于退休金，被“双开”的领导是否能领取，主要取决于其是否满足退休金的领取条件以及是否受到相关法律的限制。

1. 领取条件：一般来说，退休金的领取需要满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴纳养老保险满一定年限（通常为15年）。如果被“双开”的领导在开除前已经满足这两个条件，那么其理论上是有资格领取退休金的。

2. 法律限制：然而，如果被“双开”的领导后续被进一步追究刑事责任并被判刑，那么其在服刑期间是无法领取退休金的。服刑期满后，其退休金可能会受到一定影响，具体取决于当地法律法规和政策规定。

三、综合分析

综上所述，领导被“双开”后是否还有社保和退休金，取决于多种因素的综合考量。一般来说，如果其之前已经按照规定缴纳了社保并满足了退休金的领取条件，且后续没有受到法律的进一步追究或限制，那么其是有资格享受社保和退休金的。但具体情况还需要根据当地的法律法规和政策规定来确定。

因此，建议被“双开”的领导在面临此类问题时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律顾问，以获取更准确的信息和建议。