关于您提出的“离职后的法定节假日还有工资吗？合法吗？”这一问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的回答：
结论前置：离职后法定节假日通常没有工资，这一做法也是合法的。
详细分析：
劳动关系终止的影响：
- 离职意味着您与用人单位之间的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动关系终止后，您不再享有在职期间的各项福利待遇，包括法定节假日的带薪休假。
法定节假日的性质：
- 法定节假日是依据国家法律法规规定的，为全体公民放假的节日。在职期间，劳动者有权享受这些节假日的带薪休假。但离职后，由于劳动关系已经解除，您不再享有该单位的任何福利待遇，包括法定节假日的工资。
特殊情况的处理：
- 如果您在离职前已经预支了法定节假日的工资或休假时间，并且离职日期恰好落在法定节假日之后，那么这部分预支的权益可能已经在之前的工资中体现，或者按照双方协商的方式进行了处理。
- 如果您在离职过程中与用人单位有特别的约定，比如关于离职后法定节假日的处理方式，那么应当按照双方的约定来执行。但这种情况比较少见，且需要具体的约定内容来确定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”但这一条款适用于在职期间的劳动者，离职后的劳动者不再享有此权益。
总结：
综上所述，离职后法定节假日通常没有工资，且这一做法是合法的。因为离职意味着劳动关系的解除，您不再享有在职期间的各项福利待遇。如果您对离职后的工资结算或其他劳动权益有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。