《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条的规定如下：
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
解释与说明：
服务期约定：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果劳动合同中包含了服务期的约定，且服务期尚未到期，那么劳动合同在期满时并不会自动终止，而是应当续延至服务期满。
续延与约定：如果服务期尚未结束，劳动合同应当自动续延，以确保服务期的履行。但是，如果双方另有约定，例如约定在某种情况下可以提前解除服务期或劳动合同，那么应当按照双方的约定来执行。
法律效力：这一规定确保了用人单位和劳动者在服务期约定上的权益得到保障。如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，那么劳动者在服务期内应当履行劳动合同，不得随意离职。同样，用人单位也应当遵守约定，不得在服务期内无故解除劳动合同。
举例：
假设某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，并在合同中约定了为期一年的服务期，用于员工接受公司的专项培训。如果劳动合同在三年后期满，但服务期还有半年才到期，那么根据《劳动合同法实施条例》第十七条的规定，劳动合同应当续延半年，直至服务期满。如果双方在此之前有另有约定，如提前解除服务期等，那么应当按照约定来执行。
希望这个解释能够帮助你更好地理解《劳动合同法实施条例》第十七条的规定。如果你还有其他关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷等方面的问题，欢迎随时向我咨询。