公司辞退有过错员工无需提前通知。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司有权随时辞退员工，且无需提前通知。这是因为员工的过错行为已经严重违反了劳动合同的约定和公司的规章制度，公司为了保护自身的合法权益，有权立即解除与员工的劳动合同。

因此，在员工有过错的情况下，公司辞退员工无需提前通知，也无需支付经济补偿金。但需要注意的是，公司在辞退员工时，必须确保有充分的证据证明员工的过错行为，否则可能会面临违法解除劳动合同的风险，并需要支付相应的赔偿金。

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