员工因犯错被开除是否需要提前通知，取决于员工过错的严重程度以及用人单位解除劳动合同所依据的法律条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需提前通知的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下严重过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位的规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 与其他用人单位同时建立劳动关系，影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
     • 被依法追究刑事责任。

   • 举例：若员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，且该制度已在公司规章制度中明确规定为可解除劳动合同的情形，那么用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 需要提前通知或支付代通知金的情况

   • 如果员工的过错行为并未达到上述可立即解除劳动合同的严重程度，或者用人单位以员工不能胜任工作为由（即使经过培训或调整工作岗位仍不能胜任）解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。

   • 举例：若员工因工作疏忽导致公司遭受了一定损失，但并未达到“重大损害”的程度，且该员工平时表现良好，无其他严重过错行为，那么用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 实际操作建议

   • 完善规章制度：用人单位应确保规章制度内容合法、合理，且经过民主程序制定和公示，以便在执行时有据可依。
   • 充分调查核实：在决定开除员工之前，用人单位应对员工的过错行为进行充分调查核实，确保事实清楚、证据确凿，避免误判或滥用权力。
   • 遵循法定程序：无论员工过错是否严重，用人单位在解除劳动合同时都应遵循法定程序，包括通知员工、告知解除理由和依据等，以确保解雇行为的合法性。
   • 人性化考虑：在可能的情况下，用人单位可以考虑给予员工一定的缓冲期或提供必要的帮助和支持，以减轻解雇对员工的影响。

总结来说，员工因犯错被开除是否需要提前通知，并非一概而论，而是需要根据员工过错的严重程度以及用人单位解除劳动合同所依据的法律条款来具体判断。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。