关于劳动派遣不续签的赔偿标准，这个问题涉及了劳务派遣关系中的经济补偿规定。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务派遣合同到期不续签的基本赔偿原则

劳务派遣合同到期时，若用人单位（派遣单位或用工单位）选择不续签，是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的具体原因和条件。

1. 若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意：

   • 用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 半年以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满半年的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不同主体不续签的责任划分

1. 用工单位不续签：

   • 一般情况下，用工单位不续签劳务派遣合同，将员工退回派遣单位，无需支付经济补偿。但存在法定情形（如用工单位被依法宣告破产等）导致劳动合同无法履行时，应向劳动者支付经济补偿。

2. 派遣单位不续签：

   • 派遣单位不续签劳务派遣合同，应向员工支付经济补偿，补偿标准同上。若派遣单位违法不续签（如未经法定程序即终止合同），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、法律依据

劳务派遣合同到期不续签的经济补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法明确规定了劳务派遣关系中经济补偿的支付条件和标准，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。

四、注意事项

在劳务派遣合同到期不续签的情况下，劳动者除了关注经济补偿外，还应关注以下方面：

• 新工作的衔接：了解是由原派遣单位负责协调新工作，还是由新的用人单位接手。
• 社保等福利待遇的保障：确保在不续签期间，社保等福利待遇能够得到妥善保障。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签的赔偿标准主要取决于不续签的原因和条件，以及用人单位的性质（派遣单位或用工单位）。劳动者在面临此类情况时，应仔细了解相关法律法规和合同条款，以维护自己的合法权益。