劳动能力鉴定为9级的赔偿标准主要包括以下几个方面，我将为您详细阐述：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，如果月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于支付工伤职工后续的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
   • 这两项补助金的支付以解除或终止劳动关系为前提。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、康复费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定。

此外，劳动能力鉴定9级标准还涉及多个方面，如日常活动能力大部分受限、工作和学习能力下降、社会交往能力大部分受限等，以及具体的肢体、脊柱、眼部、口腔、颜面、胸部、腹部等方面的伤残情况。具体的鉴定还需结合实际伤情，依据专业的医学检查和诊断，由相关鉴定机构按照法定程序进行综合评定。

在申请工伤赔偿时，需要遵循一套完整的流程，包括认定工伤、进行劳动能力鉴定、确定伤残等级，并依据相关规定来索赔，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

总的来说，劳动能力鉴定为9级的赔偿标准是一个综合的体系，涵盖了多个方面的补偿和保障。具体的赔偿数额和细节需要结合当地的规定以及实际情况来确定。