用人单位不会轻易辞退员工。辞退员工需要基于法定理由并遵循法定程序，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法定辞退理由：

   • 员工过错性辞退：如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 非过错性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿金。
   • 经济性裁员：在特定情形下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，也需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿金。

2. 辞退程序与赔偿责任：

   • 用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的辞退程序，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 若未按照法定程序辞退员工，即使存在法定辞退理由，也可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍。

3. 不得辞退的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
   • 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保有合法的辞退理由并遵循法定的辞退程序。否则，将面临支付高额赔偿金的风险，甚至可能引发法律纠纷。因此，用人单位通常不会轻易辞退员工，而是会谨慎考虑并遵循相关法律规定。