关于您提出的“国企45年工龄退休工资”这一问题，其实际数额并非固定，而是受到多种因素的综合影响。以下是我根据您的咨询，结合相关法律知识和政策规定，给出的详细解答：

结论前置：国企员工45年工龄的退休工资数额，需综合考虑个人缴费年限、缴费金额、当地社会平均工资、退休年龄以及具体的社保政策等因素，通过具体的计算公式进行估算。要获取准确的数额，建议直接咨询当地社保部门。

一、影响退休工资的主要因素

1. 缴费基数与缴费比例：缴费基数越高，个人账户累计储存额就越多，退休后能领取的养老金也就越高。同时，缴费比例也是决定退休工资数额的关键因素之一。

2. 当地社会平均工资：社会平均工资反映了地区的经济发展水平和物价水平，经济发达地区的社会平均工资较高，这些地区退休的员工养老金待遇也相对更高。

3. 工龄：工龄是计算退休工资的重要因素，45年的工龄将对退休工资数额产生显著影响。

4. 退休年龄：不同退休年龄对应的养老金计发月数不同，退休年龄越晚，计发月数越少，个人账户养老金就越高。

5. 当地社保政策：不同地区可能有不同的社保政策和退休金计算公式，因此具体的退休工资数额也会有所差异。

二、退休工资的构成及计算方式

退休工资主要由以下三部分构成，并通过相应的计算公式进行估算：

1. 基础养老金：

   • 计算公式：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%。
   • 此部分养老金与个人的缴费年限、缴费工资以及当地社会平均工资密切相关。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户储存额越多，计发月数越少（即退休年龄越晚），个人账户养老金就越高。

3. 过渡性养老金（如有视同缴费年限）：

   • 计算公式：过渡性养老金 = 当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
   • 此部分养老金针对的是实行养老保险个人缴费制度之前的连续工龄，即视同缴费年限。

三、实际操作建议

由于退休工资计算涉及多个复杂因素，且不同地区政策有所不同，因此我建议您直接咨询当地社保部门或专业的社保顾问。他们可以根据您的具体情况和当地政策规定，提供更准确、更个性化的退休工资计算和规划服务。

综上所述，国企45年工龄的退休工资数额并非固定，而是受多种因素综合影响的结果。要获取准确的数额，请务必参考当地最新的社保政策和规定，并结合个人具体情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。