关于取消退休待遇的条件，这并不是一个直接由某一政策明确列出的具体条款，而是通常与一些特定的违规、违法行为或不符合退休条件的情况相关联。从您提供的参考信息中，虽然没有直接提及“取消退休待遇”的具体条件，但我们可以结合相关信息，给出一些可能导致退休待遇被取消或受影响的情形：

1. 未达到法定退休年龄或未满足退休条件：

   • 通常情况下，职工需要达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限才能领取退休待遇。如果未达到这些条件，退休待遇自然不会被发放。

2. 违法违规行为：

   • 如果职工在退休前存在违法违规行为，如严重违反单位规章制度、触犯刑法等，可能会导致其退休待遇被取消或受到影响。

3. 提供虚假信息或材料：

   • 在申请退休或领取退休待遇时，如果职工提供了虚假的信息或材料，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，其退休待遇也可能被取消。

4. 未按规定履行退休手续：

   • 职工在退休时需要按照规定的程序履行退休手续。如果未按规定办理或未按时提交相关材料，可能会影响退休待遇的发放。

5. 其他特殊情况：

   • 如职工在退休后因某些特定原因（如重新就业、违反相关规定等）被取消退休资格，其退休待遇也会相应被取消。

需要注意的是，具体的取消退休待遇条件可能因地区、政策或单位规定而有所不同。因此，建议职工在退休前仔细了解相关政策规定，并咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确的信息。

另外，从您提供的参考信息中还可以看到，关于退休政策的一些新调整，如弹性退休制度的实施、病残津贴制度的设立等，这些新政策可能会对退休待遇的领取条件和方式产生影响。因此，职工在关注退休待遇的同时，也需要关注这些新政策的变化和调整。