关于公司一般会为员工缴纳社保的年限问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于具体的国家政策、地方法规以及公司的内部规定。但我可以根据一般情况和相关法律法规为你提供一个大致的解答。

首先，从国家层面来看，社保的缴纳是法定义务，对于在职职工而言，无论是否已经缴满某一特定年限，只要还在职，就必须继续缴纳社保，直至退休。这是《中华人民共和国社会保险法》所明确规定的。对于养老保险，目前的规定是累计缴费满15年即可在退休后享受基本养老保险待遇，但这只是最低年限要求，并不意味着缴满15年就可以停止缴纳。

其次，除了养老保险，社保还包含医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。这些保险的缴纳和享受待遇也是与职工的缴费情况紧密相连的。以职工医保为例，如果缴费满一定年限（具体年限根据地方政策而定，如兰州是15年），退休后就不再需要缴纳基本医疗保险费，但可以享受基本医疗保险待遇。如果未达到规定年限，则需要继续缴费或一次性补缴。

再者，公司为员工缴纳社保的年限也会受到公司内部政策的影响。一些公司可能会根据员工的职位、工作年限等因素来制定不同的社保缴纳政策。但无论如何，公司都必须遵守国家法律法规，确保员工的社保权益得到保障。

综上所述，公司一般会为员工缴纳社保的年限并不是固定的，而是受到多种因素的影响。但从法律角度来看，只要员工还在职，就必须继续缴纳社保，直至退休。同时，员工也应该关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如果你对具体的社保政策或公司规定有疑问，建议咨询当地的社保机构或公司的人力资源部门。