给别人顶名上班是违法的，具体可能涉及的法律责任需根据实际情况来判断。以下是详细分析：
一般民事违约情况：
- 在劳动关系中，若劳动者未经用人单位允许，擅自找人顶替自己上班，这违反了劳动合同的约定，可能构成民事违约。用人单位可根据劳动合同条款追究劳动者的违约责任，如扣除绩效奖金、给予警告处分甚至解除劳动合同。
涉及诈骗等违法犯罪情况：
- 若顶替上班是为了骗取工资、社保等待遇，或给用人单位、其他第三方造成重大损失，则可能涉嫌诈骗等违法犯罪。例如，某人去世后，其家属让其他人的顶替上班以继续领取工资和社保，这种行为就涉嫌诈骗公私财物，将受到法律的制裁。
使用伪造身份证件或冒充他人身份的情况：
- 若冒充别人身份去上班，特别是使用别人的证件，或本无资格却假装有资格去工作，可能触犯伪造身份证件罪等法律。这种情况下，不仅可能面临刑事责任，还可能因造成的损害承担民事责任。
特殊行业或岗位的违法情况：
- 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业），对从业人员有严格的资质、身份要求。若未取得资格证书的人员顶替有资质的人员进行工作，将严重危害公共安全或扰乱社会秩序，可能构成犯罪。
综上所述，给别人顶名上班是违法的，不仅可能面临民事责任，还可能涉及刑事责任。因此，建议遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或纠纷，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。