关于工资和生育险是否可以一起领的问题，这需要根据具体情况来详细分析。以下是对此问题的全面解答：
一、生育津贴与工资的关系
不能同时领取的情况：
- 生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间，对其工资收入进行的一种补偿。当用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，并且女职工符合享受生育保险待遇的条件时，她在产假期间应当领取生育津贴，此时用人单位就无需再额外支付工资。
- 生育津贴的计算是基于用人单位上年度职工月平均工资，并根据产假天数来计发。
可能同时领取（名义上）的情况：
- 如果生育津贴的金额低于女职工产假前的工资标准，那么用人单位需要补足这个差额部分。虽然名义上不是同时领取生育津贴和工资，但实际上女职工的收入会包含生育津贴以及用人单位补足的工资差额。
二、生育医疗费用与工资的关系
- 生育医疗费用是生育保险待遇的一部分，它用于报销女职工在生育过程中的各项费用，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这与女职工的工资是两个完全不同的概念，因此女职工在领取工资的同时，如果符合生育保险的报销条件，也可以按规定报销生育医疗费用。
三、公司规定与劳动合同的重要性
- 能否同时领取生育津贴（或生育保险待遇）与工资，还需要参考公司的具体规定以及劳动合同的约定。不同的公司可能会有不同的福利政策和实践操作。
- 同时，当地的社保政策也是决定这一问题的关键因素。因此，建议女职工在咨询时，除了了解一般的法律规定外，还应特别关注所在公司的相关规定以及当地的社保政策。
总结：
生育津贴与工资在大多数情况下不能同时领取，它们是一种替代关系。但生育医疗费用与工资是可以同时存在的，因为它们属于不同的概念。具体能否同时领取还需结合公司的规定、劳动合同以及当地的社保政策来确定。建议女职工在遇到此类问题时，首先咨询公司的人事部门或查阅相关的社保政策，以获取最准确的信息和指导。