员工拿走公款是一个严重的法律问题，需要公司采取一系列措施来应对。以下是对此问题的详细解答：

一、明确行为性质

员工拿走公款，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪或贪污罪。具体罪名需结合员工的身份、行为方式、主观故意及数额大小等因素综合判断。

1. 职务侵占罪：员工以非法占有为目的，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，且数额较大（通常起点为六万元以上）。此行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；数额巨大的，可能面临五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。

2. 挪用资金罪：员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动，或进行非法活动。此行为触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；数额巨大或不退还的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。

3. 贪污罪：此罪名适用于具有国家工作人员身份的员工，利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物。根据贪污数额的大小，可能面临不同程度的刑罚。

二、公司应对措施

1. 内部处理：

   • 立即调查并收集证据，确认员工拿走公款的事实和金额。
   • 依据公司内部规章制度对员工进行处理，如解除劳动合同、追回挪用的公款等。
   • 若员工行为构成犯罪，公司应配合司法机关追究员工的刑事责任。

2. 报警处理：

   • 在确认员工行为构成犯罪后，公司应立即向公安机关报案。
   • 提供相关证据材料，协助公安机关进行调查和取证工作。

3. 法律诉讼：

   • 公司可以通过刑事诉讼要求追究员工的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求返还财物。
   • 若员工只是挪用公款而未构成犯罪，公司也可以通过民事诉讼要求返还挪用款项及相应利息。

4. 预防机制：

   • 建立健全财务管理制度，加强内部控制和监督，确保资金安全。
   • 定期对员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 设立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为。

综上所述，员工拿走公款是一个严重的法律问题，公司需要采取一系列措施来应对。在明确行为性质的基础上，公司应依法采取内部处理、报警处理、法律诉讼等措施来维护自身权益，并加强预防机制的建设以防范类似事件再次发生。