上班40年和39年退休金确实存在区别，这种区别主要体现在退休金数额、其他福利待遇以及退休政策与规定上。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休金数额的差异：

   • 基础养老金：根据计算公式，缴费年限是影响基础养老金的重要因素。40年工龄相较于39年工龄，在缴费年限上多出1年，因此基础养老金会相应增加。例如，若相关工资之和为6000元，则40年工龄的基础养老金每月比39年多30元（6000元×1%÷2=30元）。
   • 个人账户养老金：多工作一年意味着多一年的个人缴费进入个人账户，积累更多资金。这部分额外积累在退休时会分摊到每月的个人账户养老金中，从而提高养老金待遇。
   • 过渡性养老金：对于存在视同缴费年限的情况，工龄越长，过渡性养老金通常越高。40年工龄在计算过渡性养老金时，会因年限长而享受更多待遇，具体增加数额依地方政策和个人情况而定。

2. 其他福利待遇的区别：

   • 在有职业年金或企业年金制度的单位，多一年工作时间意味着多一年的年金积累，退休后领取的年金待遇也会相应提高。
   • 虽然工龄对医疗保险、住房补贴等福利待遇的具体影响可能较小，但长期累积下来仍可能存在一定差异。

3. 退休政策与规定的不同：

   • 特定工种满一定年限才能退休的情况下，40年工龄可能刚好满足条件，而39年工龄则不满足，从而影响退休时间。
   • 根据相关政策，工龄满四十年的员工在达到法定退休年龄时可正常办理退休手续；同时，对于距离法定退休年龄不足五年且工作年限满三十年的员工，也可提前办理退休。这些政策对40年工龄和39年工龄的员工存在差异。

综上所述，上班40年和39年退休金确实存在区别，且这种区别在多个方面均有所体现。然而，具体差异的大小需根据个人实际情况及当地具体政策来确定。因此，建议员工在办理退休手续前，充分了解当地的退休政策和规定，以便做出更为明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。