对于9月10日退休的员工，其9月份的工资发放方式主要依据实际工作情况、单位的具体规定以及可能存在的特殊约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
根据劳动法及退休制度的相关规定，员工在退休前为单位提供劳动的时间应获得相应的工资报酬。因此，即使员工在9月10日退休，其9月份为单位提供劳动的时间也应得到工资报酬。
二、工资的具体计算与发放
全额发放或分段结算：
- 在某些情况下，如果单位习惯或规定是按月发放工资，且不考虑具体出勤天数，那么员工即使在9月10日退休，也可能按照整月工资标准发放。
- 更为常见的做法是，单位会根据员工实际工作天数进行分段结算。即按照9月1日至9月10日的实际出勤情况，结合日工资标准（月工资标准÷月计薪天数，月计薪天数一般按21.75天计算）来核算这10天的工资。
发放时间：
- 当月工资应在退休之日或之后的一个合理时间内支付，具体日期可能因单位规定或地区差异而有所不同。
- 通常情况下，单位会在次月的固定工资发放日支付上月的工资。
三、特殊情况的处理
- 如果员工与单位之间就退休当月工资发放有特殊约定，或者单位有特殊的工资管理和退休流程规定，那么工资发放会按照这些约定或规定执行。
- 在遇到单位财务问题、系统故障等特殊原因导致工资未能按时发放时，员工应及时与单位沟通并了解具体情况，必要时可以依法维护自己的合法权益。
四、退休金与工资的区别及发放
- 退休金：是从员工正式退休后的下一个月开始发放的。对于9月10日退休的员工，其退休金将从10月开始由当地社保部门按照相关政策和流程发放。
- 区别：退休金与员工在职期间的工资是两种不同的收入来源。退休金是员工退休后的生活保障，由社保部门发放；而工资则是员工在职期间为单位提供劳动的报酬，由单位发放。
综上所述，9月10日退休的员工，其9月份的工资发放需综合考虑实际工作天数、单位的具体规定以及可能存在的特殊约定等因素。同时，员工也应注意区分工资和退休金的不同发放时间和标准，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或问题，建议及时与单位人事部门或财务部门沟通解决。