因工作量加大而辞职，是否有补偿，需视具体情况而定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若工作量增加不合理：

   • 如果用人单位单方面大幅增加工作量，且超出了劳动合同约定的范围，导致劳动者无法承受，这种情况下劳动者辞职，是可以获得补偿金的。比如，原本每天工作8小时能完成任务，但突然增加到12小时，严重影响了劳动者的正常生活。此时，劳动者以用人单位变更劳动合同内容为由辞职，符合法律规定的解除劳动合同情形，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若工作量增加合理：

   • 如果工作量的增加是在合理范围内，是基于企业正常经营发展的需要，劳动者因自身原因辞职，通常是没有补偿金的。例如，企业业务拓展，合理安排员工多做一些相关工作。此时，劳动者主动辞职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

法律建议：

• 在遇到工作量增加的情况时，建议劳动者先与用人单位进行协商，明确表达自己的想法和诉求，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

总结：

• 是否因工作量加大辞职而获得补偿，关键在于工作量的增加是否合理，以及是否符合法律规定的解除劳动合同情形。
• 劳动者在维护自己权益时，应首先尝试与用人单位协商，协商不成时再采取法律手段。