关于事业单位事假一次能请多少天的问题，这并不是一个全国统一固定的标准，而是由各单位根据实际情况自行规定和审批的。不过，根据我了解到的一些常见规定，可以给出以下概述：

事假天数通常由单位自行规定：

• 事业单位对于事假的具体天数没有全国性的统一规定，而是由各单位根据自身的实际情况和管理需要来制定。
• 这些规定通常会明确事假的申请条件、审批流程以及请假天数的上限等。

一般存在上限：

• 虽然具体天数可能因单位而异，但很多单位都会设定一个事假的上限天数，如全年累计事假不得超过20天等。
• 在这个上限范围内，职工可以根据需要申请事假，并经过单位审批后执行。

请假超过上限可能影响工资待遇：

• 如果职工请事假累计超过单位规定的上限天数，那么可能会影响其工资待遇。
• 例如，有的单位规定，超过规定天数的事假部分，将按基本工资的一定比例计发，如70%或50%等。
• 甚至有的单位可能规定，累计超过一定天数的事假，将停发全部工资。

请事假需注意的事项：

• 职工在请事假前，应咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，了解具体的请假规定和流程。
• 请事假时，应按照规定提交请假申请，并经过单位审批同意后才能执行。
• 请事假期间，职工应遵守单位的各项规定，不得擅自离岗或逾期不归，否则可能按旷工处理。

综上所述，事业单位事假一次能请多少天并没有全国性的统一标准，而是由各单位根据实际情况自行规定和审批的。因此，建议职工在请假前务必咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以确保请假行为的合规性和工资待遇的正确性。