结论前置：35年工龄与40年工龄退休的主要区别在于养老金待遇、企业福利以及可能的带薪年休假和劳动法律保护方面。具体来说，40年工龄通常会在这些方面享有更多优势。
一、养老金待遇
基础养老金：基础养老金的计算与工龄直接相关。工龄越长，基础养老金的计发比例越高。以某地区为例，若基础养老金基数为5000元，40年工龄的基础养老金将比35年工龄的多出5%的基数，即每月多250元。
个人账户养老金：个人账户养老金的积累与工龄成正比。工龄越长，个人缴纳的养老保险费用越多，个人账户储存额越高。假设每月缴纳500元，40年工龄比35年多积累了30000元，分摊到计发月数后，每月个人账户养老金也会相应增加。
过渡性养老金（如适用）：对于具有视同缴费年限的参保人员，工龄越长，过渡性养老金的计发比例也越高。这意味着40年工龄的退休人员在过渡性养老金方面也会比35年工龄的退休人员多。
二、企业福利
企业内部的福利政策往往与工龄挂钩。40年工龄的员工在退休后可能享受到更多的企业年金、内部补贴以及其他与工龄相关的福利待遇。这些福利的具体内容和标准由企业自行规定，但通常工龄越长，福利越多。
三、带薪年休假与劳动法律保护
带薪年休假：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但一些企业可能会在法定年假的基础上额外给予福利年假。在这种情况下，工龄较长的员工可能享有更多的休假天数。
劳动法律保护：工龄较长的员工在劳动法律保护方面也可能享有更多权益。例如，在解雇、裁员或调岗等情况下，工龄较长的员工可能享有优先权或得到更多的经济补偿。
综上所述，35年工龄与40年工龄退休的区别主要体现在养老金待遇、企业福利以及可能的带薪年休假和劳动法律保护方面。40年工龄的退休人员在这些方面通常会享有更多优势。然而，具体差异还需根据个人的缴费基数、缴费比例、所在地的社会平均工资以及企业的具体政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。