离职手续的办理时间主要取决于您与用人单位的协商以及劳动合同法的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

在实际操作中，当您提交离职报告后，通常需要等待用人单位的回复。如果用人单位同意您的离职申请，他们可能会与您协商确定一个具体的离职日期，并要求您在该日期前完成工作交接。这个离职日期通常会在您提交离职报告后的30天内（试用期则为3天内），但也可能因用人单位的实际情况和需要而有所提前或延后。

如果用人单位在收到您的离职报告后，没有在30日内（试用期为3日内）予以明确回复，那么根据法律规定，您可以在提交离职报告后的30天（试用期为3天）后离职，并要求用人单位办理离职手续。

总的来说，离职手续的办理时间并不是固定的，而是需要根据您与用人单位的协商以及劳动合同法的相关规定来确定。建议您在提交离职报告后，与用人单位保持沟通，明确离职日期和工作交接等事宜，以确保离职手续的顺利办理。