灵活就业人员也可能延迟退休。延迟退休政策是否包括灵活就业人员，取决于具体的政策规定和实施方案，但从政策设计的公平性、养老保险制度的统一性以及现实需求来看，存在很大可能性将灵活就业人员纳入延迟退休范围。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策设计的公平性与整体性：

   • 延迟退休政策旨在应对人口老龄化、缓解养老金支付压力，其设计需考虑全体劳动者的利益均衡。
   • 灵活就业人员作为劳动者群体的重要组成部分，若不被纳入延迟退休范围，可能导致制度不公平，破坏政策的整体性和系统性。

2. 养老保险制度的统一性：

   • 灵活就业人员与企业职工等其他参保群体一样，都参加了基本养老保险，并遵循相同的养老保险制度框架。
   • 为了保持养老保险制度的统一性和连贯性，延迟退休政策大概率会将灵活就业人员纳入其中。

3. 现实需求与可持续性：

   • 随着经济社会的发展，灵活就业人员数量不断增加，成为劳动力市场的重要组成部分。
   • 将灵活就业人员纳入延迟退休政策范围，有助于扩大养老保险的覆盖范围和缴费基数，增强养老保险基金的可持续性。

4. 政策灵活性与个体差异：

   • 尽管灵活就业人员可能被纳入延迟退休范围，但具体实施方式可能会因地区、行业以及个人情况的不同而有所差异。
   • 政府在制定政策时，会充分考虑灵活就业人员的实际情况和需求，可能采取灵活的政策措施，如设置不同的退休年龄门槛、提供个性化的参保方案等。

综上所述，从当前的政策导向和实际情况来看，灵活就业人员被纳入延迟退休范围具有较大的可能性。因此，建议灵活就业人员密切关注相关政策动态和政府公告，以便及时了解政策变化并做出相应的规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会提供专业的解答和建议。