在公司生病是否算工伤，这是一个具体且常见的问题，以下是对此问题的全面解析：

一、结论前置

员工在公司生病是否能被认定为工伤，主要取决于生病的性质、原因以及与工作之间的关联性。一般来说，如果生病是因工作原因导致的职业病，或在特定条件下突发疾病并满足一定条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。否则，普通疾病通常不被视为工伤。

二、详细分析

1. 普通疾病

   • 员工在公司患上的如感冒、发烧等日常常见病症，这些并不属于工伤范畴。因为这些疾病往往是由于个人身体原因、生活习惯或外部环境等非工作因素导致的，与工作没有直接的因果关系。

2. 职业病

   • 如果员工因长期接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素）而在公司患上职业病，且该疾病被列入《职业病分类和目录》，并经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断确认，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就属于职业病范畴，应当认定为工伤。

3. 突发疾病

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里需要强调的是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这几个关键条件必须同时满足。

4. 特定情况下的工伤认定

   • 除了上述职业病和突发疾病外，还有一些特定情况下的工伤认定，如员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，这些也都被视为工伤。但这些情况与“在公司生病”这一表述不完全吻合，因此在此不做详细展开。

三、实际应用指导

对于员工来说，如果认为自己在公司生病的情况可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料（如医疗证明、职业病诊断书等）。同时，也可以向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工在公司生病是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能为您提供一些有益的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。