关于女性职工的退休年龄，这是一个涉及多个因素和规定的问题。根据目前的政策和即将实施的改革，我可以为您详细解答。

一、当前法定退休年龄

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，当前女性职工的法定退休年龄主要分为两类：

1. 女干部：年满55周岁。
2. 女工人：年满50周岁（但需注意，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作的女工人，以及个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁退休）。

此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女性职工，退休年龄为年满45周岁。

二、渐进式延迟法定退休年龄改革

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体改革措施如下：

1. 女职工：
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

这一改革将用十五年的时间逐步完成，即至2040年，女性职工的法定退休年龄将全面调整到位。

三、注意事项

1. 弹性实施：改革坚持弹性实施的原则，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均有一定限制。
2. 特殊工种：对于从事特殊工种的女性职工，如井下、高空、高温等，仍有提前退休的政策，但具体条件可能会根据改革进行相应调整。
3. 养老保险：随着退休年龄的调整，养老保险的缴费年限和领取条件也可能相应变化。职工应关注相关政策调整，确保自己的权益得到保障。

综上所述，女性职工的退休年龄受当前政策和即将实施的改革影响。建议职工密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间和相关权益。