针对您提出的问题“公司变更劳动地址被迫离职怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司单方面变更工作地点，如果这一变更对员工造成了实质性的不便，如通勤距离大幅增加、生活成本上升等，且员工明确表示不愿意接受这一变更，那么公司应当与员工进行妥善的协商，并考虑提供合理的补偿或解决方案。如果公司未能做到这一点，员工因此被迫离职，那么员工有权要求公司进行相应的赔偿。
赔偿的具体金额和方式可能因具体情况而异，但通常会考虑以下几个因素：
员工的损失：包括因离职而失去的工资收入、福利待遇、职业发展机会等。这些损失可以根据员工的薪资水平、工作年限、职位等因素进行估算。
公司的过错程度：如果公司在变更工作地点时未与员工进行充分沟通，或者未提供合理的补偿方案，那么公司的过错程度会相对较高，相应地，员工也有权要求更高的赔偿。
法律法规：在处理此类劳动争议时，还需要遵循相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司在变更劳动合同内容时应当与员工协商一致，如果未能达成一致，员工有权解除合同并要求公司支付经济补偿。
以您提供的参考信息为例，李建因为公司单方面变更工作地点而被迫离职，最终获得了5万多的赔偿。这个赔偿金额可能是基于李建的薪资水平、工作年限、职位以及公司的过错程度等因素综合考量的结果。
如果您也遇到了类似的情况，建议您首先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和担忧。如果公司未能给出合理的解决方案，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的过错以及您的损失，以便仲裁机构能够做出公正的裁决。
总之，公司在变更工作地点时应当充分考虑员工的利益和诉求，并与员工进行妥善的协商和沟通。如果公司未能做到这一点，员工有权要求相应的赔偿来维护自己的合法权益。