受工伤社保的基数与工资不符，并不一定直接构成违法，但可能涉及未足额缴纳社保费的问题。下面我来详细解释：

1. 社保基数与工资的关系：社保基数通常是根据员工的实际工资来确定的，但具体规定可能因地区和政策而异。在某些情况下，社保基数可能有上限和下限，不一定完全与工资一一对应。

2. 法律规定：根据相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的比例和基数为员工缴纳社保费。如果用人单位未按照员工实际工资足额缴纳社保费，则可能构成违法。

3. 实际情况分析：

   • 如果社保基数低于员工实际工资，且用人单位没有按照实际工资足额缴纳社保费，那么这种情况可能涉及违法。员工有权要求用人单位补缴差额部分，并可以向相关部门投诉。
   • 如果社保基数高于员工实际工资，这通常是因为社保基数有下限规定，或者用人单位为了提高员工福利而主动提高了社保基数。这种情况下，虽然社保基数与工资不符，但并不构成违法。

4. 建议：如果你发现自己的社保基数与工资不符，并且怀疑用人单位未足额缴纳社保费，你可以先与用人单位沟通确认。如果确实存在问题，你可以要求用人单位补缴差额部分，或者向当地社保部门投诉举报。

总之，受工伤社保的基数与工资不符并不一定违法，但可能涉及未足额缴纳社保费的问题。具体情况需要根据当地的法律法规和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。