私营企业破产拖欠员工的工资是能给的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序清偿债务。其中，破产人所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等，处于清偿顺序的前列。

2. 工资清偿的可能性：

   • 当企业宣布破产后，员工工资是能够得到清偿的。企业破产管理人会负责对企业财产进行全面清理、变价和分配。在完成一系列必要程序后，会依照法律规定支付员工工资。
   • 若公司破产财产足够支付破产费用、共益债务及其他优先顺序的债务后仍有剩余，员工被拖欠的工资将得到全额支付。
   • 若破产财产不足以清偿全部工资债权，员工可能无法全额拿到被拖欠的工资，但会按比例获得清偿。

3. 员工的应对措施：

   • 员工需要及时向管理人申报债权，提供能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证等，同时明确工资数额，比如工资条、银行工资流水等，这样才能顺利让工资得到清偿。
   • 员工应密切关注破产管理人发布的公告，了解债权申报期限、破产财产分配方案等重要信息，并在规定期限内完成债权申报。

综上所述，私营企业破产拖欠员工的工资是有可能得到支付的，但具体能否全额支付以及支付的时间节点取决于公司的破产财产状况和清算进展。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，确保在破产清算过程中获得应有的补偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。