试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，对于加班工资的计算标准如下：

1. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。只要试用期员工为用人单位提供了实际劳动，并且是在用人单位的安排下进行了加班，那么他们就有权获得相应的加班工资。

实际操作

在实际操作中，若用人单位拒绝支付试用期员工的加班工资，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来捍卫自己的合法权益。

温馨提示

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。因此，用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。

如果您在试用期加班却未获得应有的加班工资，或者遇到其他任何劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。