在职退休职工门诊报销的主要区别体现在报销比例、起付标准以及年度最高支付限额上，这些差异主要是为了更好地保障退休职工的医疗权益。以下是对这些区别的详细解释：

一、报销比例

1. 在职职工：在三级定点医疗机构的报销比例为50%，在二级及以下定点医疗机构和定点零售药店的报销比例为60%。

2. 退休职工：报销比例相对于在职职工有所倾斜，一般会在在职职工的基础上提高5至10个百分点。例如，在某些地区，退休职工在三级医疗机构的报销比例可能达到65%，在二级及以下机构可能达到75%甚至更高。新疆地区就是一个例子，退休人员在各级医疗机构的报销比例都比在职职工高5个百分点，最高可达85%。

二、起付标准

1. 在职职工：通常设定一个统一的起付标准，如四川省规定的200元。

2. 退休职工：起付标准通常低于在职职工，如四川省规定的退休人员起付标准为150元。这意味着退休职工在门诊医疗费用上更容易达到报销的门槛。

三、年度最高支付限额

1. 在职职工：年度最高支付限额根据地区医保基金的运行情况设定，一般在800元至2000元不等。

2. 退休职工：年度最高支付限额通常高于在职职工，如四川省规定的退休人员年度最高支付限额为1000元至3000元不等。新疆地区的退休职工一年累计报销最高限额甚至可以达到4000元。

综上所述，退休职工在门诊报销上相对于在职职工享有更高的报销比例、更低的起付标准和更高的年度最高支付限额。这些政策倾斜旨在更好地保障退休职工的医疗权益，减轻他们的医疗费用负担。同时，也体现了社会对老年人的关爱和尊重。