门诊统筹起付标准在职与退休的区别主要体现在以下几个方面：

一、起付标准的金额差异

• 在职人员：起付标准相对较高。具体的起付标准金额可能会因地区和政策的不同而有所差异，但通常会高于退休人员的起付标准。例如，在某地区，在职人员的门诊统筹起付标准可能设定为650元。
• 退休人员：起付标准相对较低。以同一地区为例，退休人员的门诊统筹起付标准可能设定为500元，较在职人员低150元。

二、报销比例的差异

• 在职人员：在门诊统筹报销时，按照规定的比例进行报销，报销比例通常根据医疗机构的级别和费用类型有所不同。例如，在一级定点医疗机构（如乡镇卫生院、社区卫生服务中心）的报销比例可能较高，而在三级定点医疗机构的报销比例可能相对较低。
• 退休人员：退休人员在门诊统筹报销时，报销比例通常会在在职人员的基础上提高一定百分比。例如，如果在职人员在一级定点医疗机构的报销比例为70%，那么退休人员的报销比例可能会提高到75%。这种提高是为了更好地保障退休人员的医疗保障水平。

三、其他相关政策

除了起付标准和报销比例的差异外，门诊统筹政策还可能包括其他与在职和退休人员相关的差异，如支付限额、报销范围等。这些差异可能会因地区和政策的不同而有所变化，因此建议具体了解当地医保政策以获取最准确的信息。

综上所述，门诊统筹起付标准在职与退休的区别主要体现在起付标准的金额、报销比例以及其他相关政策上。这些差异旨在更好地保障退休人员的医疗保障水平，减轻他们的医疗负担。