关于公职人员是否有生育津贴的问题，我给出如下解答：
公职人员是否享有生育津贴，主要取决于其所在单位的性质以及具体的政策规定。
对于非财政拨款的事业单位或参与生育保险的公职单位：
- 若单位已为员工缴纳生育保险，则公职人员在生育时有权享受生育津贴。生育津贴的支付通常基于用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
- 在某些地区，即使对于财政拨款的事业单位，也可能存在生育津贴与工资进行对比的做法，若生育津贴高于工资，差额部分会补给职工。
对于全额拨款的事业单位或未参与生育保险的公职单位：
- 由于公职人员在生育期间的工资由财政全额发放或单位继续支付，因此这类人员通常不涉及从生育保险基金领取生育津贴。生育津贴的本质是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿，若工资待遇并未中断，则不再重复发放生育津贴。
特殊情况：
- 对于公务员等特定公职人员，其生育保险待遇可能根据当地政策有所不同。在某些地区，公务员可能不直接领取生育津贴，而是享受生育医疗保险报销等其他待遇。
- 男方如果在企业上班，且其配偶为公职人员未就业，男方可以享受护理假津贴。
综上所述，公职人员是否有生育津贴需根据具体情况而定。建议公职人员在涉及生育津贴问题时，咨询当地的社保部门或所在单位的人力资源部门，以了解具体的政策和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。