公司拖欠工资，无论时间长短，均构成违法行为。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，这意味着，只要用人单位未按照约定日期支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，无需达到固定时长。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，虽然可能存在一定的宽限期，如一个支付周期（通常是一个月），但原则上只要拖欠工资，劳动者就有权依法追讨。

3. 法律责任：

   • 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者的维权途径：

• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。
• 劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
• 申请仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
• 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

总结： 公司拖欠员工工资是明确的违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。