公司不可以进行强行调岗。下面我从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 强行调岗的合法性分析：

   • 公司若未经与员工协商一致就强行调岗，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，因此是不合法的。
   • 调岗属于对劳动合同的重大变更，必须遵循协商一致的原则。

3. 员工权益：

   • 如果公司强行调岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在某些情况下，如果公司强行调岗且严重损害了员工权益，员工还有权要求公司支付经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营需要、组织架构调整等合理原因进行调岗，且调岗后的工作条件和待遇不低于原岗位，并按照法定程序进行了通知和沟通，这样的调岗可能会被认定为合法。
   • 但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明调岗的合理性和合法性。

综上所述，公司不可以进行强行调岗，必须遵循协商一致的原则，并与员工签订书面变更协议。如果公司违反了这一规定，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果您遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。