只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即有权申请劳动仲裁，且该权利不受拖欠工资月数的限制。但劳动者需要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制，但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 仲裁时效与期限：

   • 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限制。
   • 劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。

申请仲裁的流程：

1. 提交申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知劳动者。若决定受理，需在五日内将申诉书副本送达被申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭会提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书，自送达之日起具有法律效力；调解不成的，及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。

行动建议：

• 劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
• 劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保自身权益得到有效保护。
• 如果在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询。